Compliance & Risk Management Compliance & Risk Management

Compliance oplossingen voor financiële ondernemingen. Practical compliance for regulated financial institutions.

Wij ondersteunen financiële ondernemingen zoals betaalinstellingen, fintechs, banken en beleggingsondernemingen bij het opzetten, verbeteren en borgen van hun compliance- en risk management frameworks. We support payment institutions, fintechs, banks and investment firms with practical, workable compliance — from licensing through DORA implementation to ongoing second-line support.

Heeft u een uitdaging op compliance gebied? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen of bekijk eerst onze veelgestelde vragen. Do you have a compliance challenge? Feel free to get in touch or browse our FAQ.

Werkterrein Working with
DNB AFM AP EBA ESMA AMLA PSD2 / PSD3 DORA MiFID II AML / Wwft

Vier redenen waarom klanten terugkomen. Four reasons clients come back.

Ervaring met DNB & AFM

Experience with DNB & AFM

Jarenlange praktijkervaring met vergunningen, governance, risk en compliance binnen de financiële sector. Als consultant en als toezichthouder.

Years of hands-on experience with licensing, governance, risk and compliance in the financial sector. As a consultant and as a regulator.

End-to-end begeleiding

End-to-end guidance

Van strategie en documentatie tot contact met toezichthouders — in één traject.

From strategy and documentation to liaising with regulators — in one engagement.

Praktisch & uitvoerbaar

Practical & actionable

Geen theoretische rapporten. Altijd concrete oplossingen die direct werken in de praktijk.

No theoretical reports. Concrete solutions that work in practice from day one.

Specialist PSP’s & Fintech

PSP & Fintech specialist

Diepe expertise in PSD2/PSD3, DORA, AML, governance en outsourcing voor gereguleerde ondernemingen.

Deep expertise in PSD2/PSD3, DORA, AML, governance and outsourcing for regulated enterprises.

Heldere keuzes, werkbare uitkomsten. Clear choices, workable outcomes.

Frenkel Drevers, oprichter Compliance-support
Frenkel Drevers

Opgericht door Frenkel Drevers. Founded by Frenkel Drevers.

Compliance-support is opgericht door Frenkel Drevers. 25 jaar ervaring in de Nederlandse financiële sector — eerst tien jaar als manager bij de AFM, daarna vijftien jaar in senior compliance- en risk-rollen, waaronder dertien jaar als early-stage partner bij Charco & Dique (nu onderdeel van Projective Group).

Compliance-support was founded by Frenkel Drevers. 25 years of experience in the Dutch financial sector — ten years as a manager at the AFM, followed by fifteen years in senior compliance and risk roles, including thirteen years as early-stage partner at Charco & Dique (now part of Projective Group).

Wat hem onderscheidt: ervaring aan beide kanten van de tafel. Hij weet hoe DNB en AFM denken omdat hij er zelf gewerkt heeft, én hij weet wat een betaalinstelling, beleggingsonderneming of bank in de praktijk nodig heeft omdat hij dat voor tientallen klanten heeft opgezet en geïmplementeerd. Praktisch, transparant en gericht op resultaat.

What sets him apart: experience on both sides of the table. He knows how DNB and AFM think because he has worked there, and he knows what a payment institution, investment firm or bank needs in practice because he has set it up and implemented it for dozens of clients. Practical, transparent and outcome-focused.

Charco & Dique / Projective Group 15 jaar compliance & risk advisor, waarvan 13 jaar early-stage partner bij Charco & Dique 15 years compliance & risk advisor, including 13 years as early-stage partner at Charco & Dique
Protiviti Senior Manager (2 jaar) Senior Manager (2 years)
AFM Manager (10 jaar) Manager (10 years)
Voor wie
Who we serve
BetaalinstellingenPayment institutions E-money instellingenE-money institutions BankenBanks FintechsFintechs Embedded financeEmbedded finance BeleggingsondernemingenInvestment firms VermogensbeheerdersAsset managers

Drie trajecten, kort verteld.Three engagements, briefly told.

Case 01 — VergunningstrajectCase 01 — Licence application

Fintech scale-up van scoping naar PI-vergunning in veertien maanden.Fintech scale-up from scoping to PI licence in fourteen months.

Een snelgroeiende betaaldienst-fintech overwoog een PI-vergunning maar twijfelde of het businessmodel binnen PSD2-scope paste. We begeleidden van scoping en jurisdictiekeuze (NL versus IE) tot beantwoording van DNB-vragen, met één afstemmingsmoment per twee weken. Het team kon doorbouwen — wij namen het regulatoire spoor over.A fast-growing payment fintech considered a PI licence but was unsure whether the business model fit within PSD2 scope. We guided scoping and jurisdiction choice (NL vs. IE) through to DNB questions, with one alignment moment per fortnight. The team kept building — we ran the regulatory track.

Case 02 — DORA-implementatieCase 02 — DORA implementation

EMI van gap-analyse naar operationeel DORA-raamwerk in één kwartaal.EMI from gap analysis to operational DORA framework in one quarter.

Een vergunde EMI moest DORA-compliant worden zonder de bedrijfsvoering te onderbreken. We deden gap-analyse, prioriteerden naar proportionaliteit en werkten in drie maanden de zwaartepunten uit — third-party risk register, incidentmelding-keten, testing-cyclus. Geen blueprint van papier; een framework dat operationeel werkbaar bleef.A licensed EMI needed to become DORA-compliant without disrupting operations. We did a gap analysis, prioritised by proportionality and worked through the heavy lifts in three months — third-party risk register, incident reporting chain, testing cycle. No off-the-shelf blueprint; a framework that stayed operationally workable.

Case 03 — Interim compliance officerCase 03 — Interim compliance officer

Beleggingsonderneming met onverwachte vacature — drie weken tot start.Investment firm with unexpected vacancy — three weeks to start.

Een MiFID II-vergunde beleggingsonderneming raakte op korte termijn de compliance officer kwijt, met een lopend AFM-traject onderhanden. We stapten binnen drie weken in als interim, namen de dossiers over en hielden het AFM-spoor draaiende. Zeven maanden later droegen we over aan de nieuwe officer — de zoektocht kreeg de tijd die nodig was.A MiFID II-licensed investment firm lost its compliance officer at short notice, with an ongoing AFM matter open. We stepped in as interim within three weeks, took over the open files and kept the AFM track running. Seven months later we handed over to the new officer — the search got the time it needed.

Meer cases beschikbaar onder NDA — More cases available under NDA — neem contact opget in touch..

Geanonimiseerd op verzoek van cliënten. Op aanvraag delen we waar mogelijk meer detail.Anonymised at clients’ request. Where possible we share further detail on request.

Wat nu speelt. What’s moving now.

De laatste relevante regulatory updates waar wij u graag op attenderen. Volg onze LinkedIn-pagina waar wij regelmatig updates geven en kennis delen. The latest relevant regulatory updates we want to flag for you. Follow our LinkedIn page where we regularly share updates and insights.

31 mei 2026 AMLA

BWRA: AMLA geeft uw risicobeoordeling een vaste vorm

BWRA: AMLA gives your risk assessment a fixed shape

Op 28 mei 2026 hield AMLA de hoorzitting over de concept-richtsnoeren voor de business-wide risk assessment onder Article 10(4) AMLR. De consultatie loopt tot 15 juli 2026, definitieve richtsnoeren volgen in het vierde kwartaal van 2026 en de AMLR geldt vanaf 10 juli 2027. Nieuw is dat de BWRA ook het risico op niet-naleving en ontduiking van sanctiemaatregelen moet wegen, en dat de compliance officer het stuk opstelt terwijl het bestuur het goedkeurt. Gebruik het consultatievenster om uw BWRA en SIRA tegen de vier eisen te leggen.

On 28 May 2026 AMLA held its hearing on the draft guidelines for the business-wide risk assessment under Article 10(4) AMLR. The consultation runs to 15 July 2026, final guidelines follow in the fourth quarter of 2026 and the AMLR applies from 10 July 2027. What is new: the BWRA must also weigh the risk of non-implementation and evasion of targeted financial sanctions, and the compliance officer draws it up while the management body approves it. Use the consultation window to map your BWRA and SIRA against the four requirements.

29 mei 2026 DNB

DNB toetst herstel- en exitplannen en deelt good practices

DNB reviews recovery and exit plans and shares good practices

DNB beoordeelde de exitplannen van een steekproef van betaal- en elektronischgeldinstellingen en publiceerde daarbij good practices. De plicht is niet nieuw: Article 3:17 Wft en Article 23 Bpr vragen een actueel herstel- en exitplan in MijnDNB. Twee gaten vielen op: de teruggave van klantgelden bij afwikkeling en de afhankelijkheid van groepsentiteiten en derden. Een geloofwaardig plan rekent meerdere scenario’s door, benoemt een eigenaar en wordt door het bestuur goedgekeurd. Gebruik de review als checklist en upload een actueel plan in MijnDNB.

DNB reviewed the exit plans of a sample of payment and e-money institutions and published good practices alongside it. The duty is not new: Article 3:17 Wft and Article 23 Bpr require an up-to-date recovery and exit plan in MijnDNB. Two gaps stood out: the return of client funds on wind-down and reliance on group entities and third parties. A credible plan runs several costed scenarios, names an owner and is approved by the board. Use the review as a checklist and upload a current plan in MijnDNB.

28 mei 2026 Wft

Nederland versmalt het bonusplafond tot identified staff

The Netherlands narrows its bonus cap to identified staff

Op 19 mei 2026 nam de Eerste Kamer het wetsvoorstel aan dat de reikwijdte van het bonusplafond versmalt (Wet 36.711). Het plafond van 20 procent op variabele beloning geldt straks alleen voor identified staff: medewerkers die het risicoprofiel wezenlijk beïnvloeden. Voor de overige medewerkers vervallen het plafond en de bijbehorende regels, wat voor fintechs en betaalinstellingen ruimte schept voor aandelen, opties en maatwerkpakketten. Let op de uitzonderingen: bestuurders en hoofden van controlefuncties blijven op 20 procent. Breng uw identified staff nu in kaart en herbouw beloning en retentie rond die lijn.

On 19 May 2026 the Senate adopted the bill narrowing the scope of the Dutch bonus cap (Wet 36.711). The 20 percent cap on variable pay will apply only to identified staff: those whose work materially affects the firm’s risk profile. For everyone else the cap and its companion rules fall away, reopening equity, options and tailored packages for fintechs and payment institutions. Mind the exceptions: directors and heads of control functions stay capped at 20 percent. Map your identified staff now and rebuild reward and retention around that line.

Volg deze updates ook per mail.Follow these updates by email.

Eén tot twee mails per maand met de regulatory updates die hier ook verschijnen — PSD3, DORA, MiFID II en aanverwante regelgeving. Uitschrijven kan altijd.One to two emails per month with the regulatory updates that also appear here — PSD3, DORA, MiFID II and related regulation. Unsubscribe any time.

Een gesprek van 30 minuten — vrijblijvend. A 30-minute conversation — no strings.

We luisteren, denken mee en geven een eerlijk beeld van wat er nodig is. Doorgaans reageren we binnen één werkdag.

We listen, think along, and give an honest picture of what’s needed. We usually respond within one working day.